公共管理学院第十二届行政人员模拟招聘大赛圆满落幕
2017-12-11 13:51:35
为了全面发展学生素质，提升学生走出校园后适应职场的能力，公共管理学院联合招生就业处举办了第十二届“吉仕教育杯”行政人员模拟招聘大赛，比赛历时历时一个半月，并于12月6日晚在第一教学楼1101举行决赛。长春市标准研究院院长秦晓辉、长春市标准研究院办公室主任范敬军、吉仕教育总裁资深公考行政职业教育专家李承润、吉仕教育职业能力与素养首席培训师赵唯序、新闻与传播学院教授李亚男、招生就业处副处长竭岸扬、公共管理学院行政管理系系主任陈跃华担任本次决赛的评委；莅临决赛现场的嘉宾有校党委宣传部部长、校团委书记庞长亮，公共管理学院党总支书记李俊生，新闻与传播学院团委书记姜福奇，会计学院团委书记王萌，税务学院团委书记赵黎光，金融学院团委副书记韩璐璐。
公共管理学院党总支书记李俊生为本次比赛致开幕辞。他指出行政人员模拟招聘大赛是一年一度的有规模、有影响、独具财大特色的面向全校学生的大型就业类学生实训活动，通过活动能够增强学生们的自信心、提高自我认识程度，以权威的指导、直接的沟通、真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。李书记表示希望行政人员模拟招聘大赛将活动特色传承下去，同时不断开拓创新，打造属于学校的活动品牌。接下来进入决赛现场环节。
决赛共分三个环节。第一环节“毛遂自荐”是选手结合自己制作的电子简历开展竞职演说，评委根据选手的竞职演说，提出问题，旨在考察选手思维方式、对职位的理解认识以及临场反应能力。校招生就业处副处长竭岸扬对选手第一环节的表现进行了点评，他指出：选手中存在听题不清、理解不到位、思考时间过短所导致答题状况不好等现象；并针对选手们在比赛中的表现提出，抽到题后要进行充分的思考，不要急于求成；他还指出，面试中有限的时间里，对于自己的介绍一定要突出自己的优势和特点，将自己的能力进行展示，必要的时候结合自己的实际例子，会更有说服力。竭处长的点评和建议都有普适性，对选手和在座学生有很强的指导意义。
第二环节“燃眉之急”是由学生演员对各个岗位在工作过程中遇见突发状况进行情景模拟，选手根据情况作出处理意见。旨在考察选手解决实际问题的能力以及临场应变能力。进入第二轮的四位选手在本环节都表现了很好的处理问题的能力。长春市标准研究院秦晓辉院长对本环节进行了精彩点评，秦院长首先对选手的表现给予肯定，其次他指出，本环节是对选手处理问题的能力的考察，在事业单位和公务员的考试中，考察内容突出考生在面临紧急事件时组织，协调，沟通能力的考察。
第三环节“楚汉争锋”是采取辩论的方式，考察的是选手的逻辑思维和思维的深度和广度。两位选手就“在应聘过程中究竟是学历重要还是能力重要”这个问题，进行了激烈的辩论。最后吉仕教育职业能力与素养首席培训官赵唯序老师对本环节进行了精彩评价，她指出：学历和能力其实是一个辩证统一的关系，学历是能力的一种外化和评判的一个标准；但是学历并不是能力体现的唯一标准，作为大学生我们能力不应该被学历所限制，不应该因为拥有高学历而沾沾自喜，也不应该因为没有好的学历而妄自菲薄。
比赛环节结束后，由新闻与传播学院李亚男教授对比赛进行全场点评。李亚男老师首先肯定了行政人员模拟招聘大赛的意义，其次李老师指出：公务员考试并不是简单答题，而是一种逻辑思维的方式考察。而行政人员模拟招聘大赛所提供的这个平台，正是对这种逻辑思维方式的训练，而这种能力不仅仅对考公务员有益，它的意义也表现在以后的求职中。除此之外，李老师对第三环节创新的环节设计表示赞许，指出这种辩论式的交流，有利于挖掘大学生的思想深度，拓宽大学生思维广度，呼吁大学生平时就应当培养这种深度思考的能力。
最终，比赛结果尘埃落定，会计学院穆璀璨获得本次比赛的冠军，金融学院张棣获得亚军，新闻与传播学院的黄盛珍获得季军。另外作为活动的另一部分，有来自公共管理学院的李雨萱、会计学院的卢嘉宸等10名同学获得优秀简历设计奖。
这次比赛的举办旨在让同学们在模拟招聘中体会大学生就业应聘应具备的能力，进而提高我校大学生应聘技巧、应聘能力和社会竞争力。本次比赛所带给同学们的不仅仅是比赛的结果，更多的是职场的技能与精华，也为今后的就业道路奠定了基础。至此，“中源杯”第十二届行政模拟招聘大赛成功落下帷幕！
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